同心同行促发展，聚力共赢启新程。3月12日，平安人寿深圳分公司2026年晋升表彰会暨“高才计划”发布会在深盛大启幕。平安人寿总部队发及培训部总经理陈兵辉、平安人寿深圳分公司党委书记、总经理胡滨及分公司管理干部、晋升精英、全国三优主管等欢聚一堂，共襄荣誉盛典，共话晋升蓝图，携手迈向高质发展新未来。

乘势而上 致晋未来

发布会上，陈兵辉对晋升代理人表示祝贺，并肯定了新基本法落地后团队晋升迎来的良好发展态势。他指出，寿险行业正迎来黄金发展机遇，拥有广阔市场红利。平安人寿基本法具备多维度核心优势，公司将持续加大资源投入，升级发展奖励，在业绩津贴、新人培养等多方面加码赋能。同时，公司重点聚焦高端人才培养，推出“高才计划”，打造清晰的双轨发展路径，依托平安集团“金融+医疗+养老”的强大生态与科技赋能，为高端人才发展护航，期待更多伙伴把握机遇，实现职涯新突破，与公司携手并肩，共启新程。

胡滨在发布会上指出，保险业正从"规模扩张"迈向"质量提升"，在政策支持与社会需求升级的双重驱动下，保险已不仅是风险补偿工具，更是响应国家战略的重要金融支撑。平安人寿紧抓行业风口，以新服务、新基本法、新身份三大核心机遇，构筑职涯发展新模式，依托平安集团强大的“产品+”服务体系，为客户服务提供坚实支撑。平安人寿全新升级的基本法，让代理人职涯路线更清晰、收入平台更完善，队伍高质量转型成效显著，分公司创近5年晋升新高。

回望2025年下半年，在新基本法的赋能下，共有101位优秀精英成功实现晋升晋级。他们以实干笃行、专业精进，率先跑出高质量发展加速度，成为分公司高质量晋升的标杆与典范，为代理人队伍树立了奋进榜样，领航高质量晋升发展之路。会上，分公司相关领导为人力发展领域的晋升精英及全国三优主管们隆重表彰。

平安人寿深圳分公司组经理李雪、课长冷红、业务总监李鹏程作为晋升代表分享心得。李雪突破职业瓶颈跨界加入平安，以“优+”身份入司后坚守三优发展，仅一年便高质组建团队、跃升M1组经理，用亮眼成绩诠释了新人的晋升速度与发展高度。冷红入司11年，作为组经理深耕十年，秉持全员绩优理念打造高质团队，团队P4+占比超90%，借新法成功晋升M4课长，成为高质量晋升部课长典范。李鹏程身为“保二代”，受母亲耳濡目染结缘保险，2012年毕业即加入平安，深耕行业十余载，借新基本法东风实现M4到M7三连跳，以坚守与热爱扛起业务总监重任。三位代表皆借新法赋能实现高质晋升，为全员树立了奋进标杆。

全新赛道 梦启平安  

分公司保险康养顾问优秀代表曾丽英带来《从0到1的保险人生》主题分享，拥有十余年资深金融从业经验的她，因寻求职业与生活的平衡，受专业课程启发转型加入平安。加入平安人寿深圳分公司仅一年，她便依托平安集团专业的培养体系实现快速成长，累计为客户送出超千万保障，首年即达成铂金钻荣誉。同时，她详细分享了平安人寿“保险康养顾问培养计划”，该计划以十大优势为核心，为有志之士打造高质量职业发展平台。

在保险行业深化高质量改革的黄金发展期，平安人寿于近日正式宣布全面启动“高才计划”，通过职业化、专业化人才培养体系，着力打造具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的高质保险康养顾问队伍。该项目以专业精神和长期主义重塑代理人职业价值，定位为新时代保险代理人，以行业高标准面向社会招募具有专业背景、资源能力和事业抱负的人才，与优秀者同行，为更多客户送去“省时、省心、又省钱”的产品与服务。

未来，平安人寿将继续深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，持续夯实高质量人才梯队建设，不断完善“高才计划”培养体系，吸引更多高素质人才加入，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命，为中国保险业高质量发展注入创新动能。欢迎更多有识之士加入平安。（深圳平安人寿供稿）

【重要提示】

1、本文所述“保险康养顾问”指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

2、本文内容旨在招募保险代理人。

3、文中保险代理人相关数据来源平安人寿深圳分公司内部统计。