近日，辽宁省灯塔市人民法院青年工作委员会召开“老带新”座谈会，以“导师结对﹢短板诊断﹢攻坚任务”三张清单制度为抓手，系统推进青年干警培养取得扎实成效。
灯塔法院领导班子带头落实“导师结对”机制，每人结对2至3名青年干警，定期召开“青年议诊会”，现场指导审判实践中遇到的疑难问题。围绕“类案裁判要点精析”“调解能力提升”等实务需求，采取“请进来﹢走出去”双轨模式，一方面选派青年干警39人次赴国家法官学院及其辽宁分院培训，另一方面邀请上级法院审判业务专家、骨干开展刑事、执行等专项指导12场，着力补齐能力短板。
在“老带新”实战培养中，资深法官带领青年干警全程参与证据梳理、文书撰写、现场调解等环节，将庭审作为实训课堂。灯塔法院同步实施“青年领航工程”，注重在实践中历练青年干警，助力其成长为“任务攻坚”的中坚力量。经过近一年努力，灯塔法院干警队伍展现出强劲奋进新貌，青年干警的成长与智慧正逐步转化为服务地方发展的法治动能。
