从2020年以来，安徽省泗县公安局以副县长、县公安局长李杰，政委赵守文为首的局党委一班人，强力推进辅警制度改革，高度重视从优待辅工作，打破固有模式，破除条条框框，实实在在为全局900多名辅警暖心办实事，出真招、出实招，真正做到把爱警、暖警、惠警落到实处。此举受到全局上上下下辅警们交口称赞。
泗县全县总人口90万左右，15个乡镇。该局现有民警438人，常年在打击一线，警力明显不足，而辅警队伍作为公安机关的辅助力量，为打击犯罪和维护社会治安稳定作出重要贡献，弥补了警力不足。
目前，该局现有辅警922人，大部分工作在基层一线，为各项公安工作的开展发挥着重要作用。一是在社会治安综合治理及维护社会大局稳定方面，辅警贡献极大。该县现有基层派出所19个，警务室186个，配置辅警438人，主要工作是协助民警处置日常警务、户籍办理、交通隐患排查、网格化巡逻防控、各类矛盾纠纷排查与化解、重点人员管控、安全隐患排查、特征场所管理等。
据统计，2020年辅警协助基层派出所民警处置全县90%的接处警任务，排查各类矛盾8500起，化解纠纷7980起，管控重点人员580多人，铲除罂粟21508株，排查交通隐患1780余处，平均每个派出所辅警每年巡逻里程5万公里，为该县治安防控工作做出巨大贡献。二是在维护交通管理秩序，辅警身影无处不在。随着该县经济快速发展，城市建设日新月异，交通安全管理是人民群众对日益增长的美好生活向往需求，该局根据工作需要，交警大队配置辅警208人，为创建全国文明城市，抽调辅警支援交警110人，辅警平均每人每天工作在10小时以上，去年一年，交警大队处理交通违法行为129390起，其中酒驾193起醉驾174起，有力的维护该县良好的交通秩序。三是加强巡逻防控做好应急处突准备。特巡警大队是一支长期值班备勤单位，负责该县反恐处突任务，全队共有辅警114人，每年执行大型安保任务20多起，长期担任重点目标和重点单位安保工作，是平安泗县建设的守护者。四是热情为民服务，温暖千万家。该局指挥中心接警人员均为女性辅警，行政服务大厅窗口业务办理95%是辅警，他们在各自岗位上都能够做到微笑服务，提升人民的群众满意度。五是织牢疫情防控网，辅警勇担当。在去年疫情防控期间，全局800多名辅警战斗在疫情防控一线，排查重点疫区来泗返泗人员和密切接触者37000多人，建档4100人，排查租住房屋出租屋5654家，排查承租人9749人。设置卡口13个，排查车辆10万多台车次，为该县疫情防控工作作出了巨大贡献。随着疫情防控进入常态化，辅警仍然是基层社区疫情防控的主力军。
一、认真学习文件精神，抓好贯彻落实。2020年8月6日，安徽省公安厅、中央安徽省委机构编制委员会、安徽省人力资源和社会保障厅转发《公安部、中央机构编制委员会办公室、人力资源社会保障部〈公安机关警务辅助人员层级化管理办法（试行）的通知》（以下简称《管理办法》）；2020年12月24日，安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》（以下简称《条例》），该《条例》自2021年3月1日起施行。
该县公安局为认真贯彻执行好相关规定，积极组织全局民警辅警开展学习、讨论，广泛征求意见和进行请示、论证，并结合该县实际，制定了《泗县公安局警务辅助人员工资待遇实施细则（试行）》和《泗县公安局警务辅助人员加班补贴发放管理办法（试行）》，稳步推进各项工作的落实。
二、加强辅警队伍管理教育，增强岗位意识。该局印发《泗县公安局警务辅助人员素质能力提升攻坚年资料汇编》，要求全体民警辅警参加，做到学懂学精，便于在工作中执行和运用。同时，加大宣传力度，让广大人民群众知晓辅警的职责范围，积极营造理解、支持、配合辅警依法履职的良好社会氛围。
三、落实辅警层级化管理，提升工资待遇。依据《管理办法》和《条例》的相关要求，经县政府批准，自2021年1月起，将警务辅助人员薪酬待遇由原来的3.5万元/人.年，提高到4.7万元/人年。同时，该县公安局结合辅警工资层级化管理，根据辅警思想素质、工作能力、业务能力、服务年限、考核奖惩等情况，按照规定和标准程序对辅警进行评定、晋升、降低层级。目前，该县辅警共分为7个层级，建立与薪酬待遇挂钩的管理机制，目的是有效调动辅警队伍工作积极性。
四、暖心举措留人心。一是目前该县正处于创建全国文明城市、平安泗县建设、推进基层治理现代化和实施乡村振兴战略关键时期，各项工作都占用了辅警大量的人力和时间，因此，县局无法安排辅警的正常补休。二是定期组织辅警参加健康检查，辅警参加健康检查是从优待警的具体体现，可以增强辅警的归属感。每名辅警每年参加一次体检，按该县最低标准每人500元计算，需要费用61.5万元。三是辅警依法享有参加工会的权利。辅警参加工会后，享有同等的福利待遇，预算每年每人福利待遇1500元左右。每年需要经费180万元。
五、强化培训，完善教育训练机制。
一是加强理论学习。该局高度重视对辅警的职业道德、业务技能、协助执法、文明服务等方面的教育培训，以提高辅警队伍的业务能力和职业归属感，牢固树立团队意识。结合深化“三个以案”警示教育等活动，积极组织辅警进行政治理论学习，同时编撰了《公安机关辅助人员管理文件汇编》，涉及思想教育、执法规范化培训、接处警工作规范等内容，对不同层级、不同岗位辅警“学什么、练什么”作出了进一步规范明确。
二是注重业务训练。通过业务技能培训让新队员快速成长起来，以适应工作环境的各种需要。辅警管理大队认真组织了新入职辅警岗前培训工作，聘请县局各单位业务骨干，开设14个专业课程，通过业务技能培训让新辅警快速成长起来，以适应工作环境的各种需要。
三是助推岗位成才。自2020年以来，该局从交警队伍开始，开展队列集中整顿培训，并对全局派出所开展了“练警姿、正作风、强警务”活动，进一步加强辅警队伍正规化、规范化建设，提高队伍综合素质，同时该局对830名辅警进行了集中轮训，并对派出所及交警大队554名辅警进行了轮岗交流，进一步增强了辅警队伍的纪律意识、规矩意识、服务意识，树立良好的公安队伍形象。
三、从优待警，做好拴心留人工作。
一是加大对辅警关爱。对家庭困难的优秀辅警，局党委每年予以慰问，严格落实辅警带薪年休假制度，每年县局申请专项资金为全体辅警体检，同时花费13余万元，为全局辅警购买了意外伤害保险，让辅警队员从自身到家庭都能安心，营造栓心留人的工作环境。
二是完善福利待遇机制。该局辅警工资从原来的3.5万元每人每年，增加到4.7万元每人每年，“五险一金”保障已落实到位，积极为其提供工会保障待遇，所有辅警加入办理了工会会员，辅警人员明显对现有岗位倍加珍惜，辅警的流失量明显减少。同时加大宣传教育力度，积极推广辅警管理制度立法，提高社会对辅警职业的认同，增强辅警自尊心和事业心。
三是激励争先创优。通过对辅警的“德、能、勤、绩、廉”等方面考核，激励先进、鞭策后进，有效激发了队伍活力，营造了争先创优的的浓厚氛围。通过向身边的榜样学习的方式增进辅警的荣誉意识，对于个别有突出贡献的辅警实行报功请奖作为鼓励，2021年，该局有1名辅警荣获县政府嘉奖，70名辅警被县局表彰优秀辅警。
四是实行辅警年休假制度。该局按照2008年1月1日施行的国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定：单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该局专门制定条例，规定辅警应当享受对职工应休的年休假天数。
